自己设计的异常考勤申请流程在人力资源管理中看不到，要如何设置才能在考勤管理中查询到啊？ 自己设计的异常考勤申请流程要在人力资源管理中看到，必须满足以下两个条件：1、必须使用系统预置模板； 2、流程的大类必须是：人事、子类必须是：考勤类。如果采用的是自己设计的表单模板，或者该流程类别不是人是考勤类，就无法在人力资源管...

手机APP客户端新信息里工作流和邮件会一起提示，能有地方屏蔽或不显示邮件提醒吗？ 可以，在设置中可以取消工作流审核的Email提醒即可：

查看工作流申请提示：您查看的流程不存在或您无权限查看，请返回，要如何处理？她要离职，领导先让前台能查看，但是现在赋予和人事主管一样的权限也不能查看，是不是归档人才能查看？你这个应该是将邮件转发给她的吧？有没有在流程管理中给她开放查看权限？没有开放当然不允许查看！工作流流程设计时，可以对指定流程设置浏览权限！必须开放允许...

点晴OA工作流表单模板中支持两个或更多个行输入宏控件吗？ 点晴OA工作流表单模板中只支持插入一个行输入宏控件。一般而言，申请表单中不会出现多个行输入宏控件，如果需要插入多个行输入宏控件，可联系我司在线客服咨询付费开发事宜：在线客服1：在线客服2：在线客服3：

流程没有问题为什么申请人的申请没有跳转到指定审核人那里，要如何解决？ 不是没问题，是一定有问题！如果流程设计没有问题，就不会出错。学习下面相关教程，领会点晴OA工作流设计思想，掌握条件跳转实现方法：您好，小晴为您找到以下结果：点晴OA工作流如何实现串行单审、并行会审、并行单审和条件跳转审核的流程？[33419] h...

一个流程申请人的申请没有经过本部门的领导人审核而是跑到别的部门去啦，怎么回事？ 如果在流程中设置了申请人之后的节点为所有上级主管，出现这个现象的话，只有一个原因，就是网管在设置岗位时，一定将岗位的上下级关系设置错误！将其他部门的主管设置为了这个申请人的上级岗位，将岗位关系理顺即可。注意，不同部门的岗位必须设置为不同的...

工作流中设计的考勤申请流程在业务管理看不到，要如何设置才能看到？业务管理-》人力资源管理中的考勤申请对工作流中设计的考勤申请大类和子类有特殊要求，必须将该流程的大类设置为：人事、小类设置为：考勤类，然后才会出现在业务管理-》人力资源管理中。

点晴OA工作流审核流程中间某一个节点如果是兼职岗位，就提示无审核人，怎么办？ 点晴OA工作流流程设计时要注意，只有审核节点才支持兼任岗位，申请人、归档人、知会人三类节点不支持兼任岗位，必须将他们做主岗位处理。一般而言，审核人才会出现动态获取岗位的情形，申请人、知会人、归档人都一定可以固定到主岗位。

点晴OA内置工作流模板修改后格式错乱，要如何操作才能将源码恢复回去？能否删除或者作废系统预置模板？各用户如果出现内置工作流模板页面编辑后混乱时，点击下面“重置为预置模板”按钮即可恢复：点晴OA内置工作流模板禁止删除和作废，详情参见：点晴OA工作流中预置的人事模板（请假、加班、补休、公务外出、出差、出勤证明）无法删除，要...

点晴OA工作流自带的考勤类表单模版里是否可以添加控件，现在添加时无响应，设置窗口也不会关闭，要如何操作？ 点晴OA工作流升级到新版后，采用了不同的实现方法，因时间关系，目前只开发提供了自定义表单模板的增加控件功能，暂不支持内置的考勤类表单模板中自定义增加控件，只允许修改备注说明。以后升级时会完善此功能，请关注点晴OA...

点晴OA中提交或审核一个工作流要等10秒左右，是什么原因呢？1、使用单位的服务器或登录用户当前电脑硬件配置可能不是太高；2、登录用户可能在外网访问OA，或者登录用户的网络带宽状况不是太好；3、工作流后台审核逻辑十分复杂，相对耗时较长，特别是启用了所有上级主管等特殊岗位时会显著增加耗时。如果是情形1，则考虑更换或升级服务...

点晴OA工作流中驳回的流程全部都不能修改后再提交吧？那要如何实现快速重复提交呢？点晴OA工作流中驳回的流程不允许直接修改后再提交，但可以通过找到被驳回的工作流申请，通过点击复制按钮的方式，快速将上次的申请内容自动填充到新申请的方式，实现快速重新申请。如果点击复制按钮时提示无权限提交申请，原因见下：为什么点晴OA中被驳回...

点晴OA工作流表单模板对应的流程中有会审或所有上级主管节点时不能分别显示各个审核人的审核意见，如何解决？工作流表单模板对应的中插入各级审核意见时，审核层级的确定是以节点来判断的，不是以审核人来判断。不支持在表单模板中插入多人会审意见，只能在下面的审核意见栏中看到所有审核人的意见。

工作流表单导出，按咱们的系统说明，只要把模板中设置导出字段，给岗位分配导出权限即可，但实际情况是，要导出的人必须有工作流的发起权限，才能导出这个工作流所对应的表单，我认为这个地方是不合理的。希望能取消这个限制。

点晴OA工作流中预置的人事模板（请假、加班、补休、公务外出、出差、出勤证明）无法删除，要如何操作才能删除？ 点晴OA工作流中预置的人事模板（请假、加班、补休、公务外出、出差、出勤证明）是经过特别设计的模板，不允许删除，必须保留在点晴OA中。这些“CS-”开头的系统模板可以实现自动将员工的异常考勤申请结果汇总到人力资源...

请问点晴OA如何监控在执行中工作流申请的单据流转状态？未结案工作流要如何督办提醒尽快完成审核？工作流进度监控需要赋予特别的权限，才允许查看监控别人的工作流进度，这个权限不应该赋予给多个岗位或人，应该赋予专人来监控整个单位的工作流进度，权限设置位置如下：有了以上权限后，进入工作流列表，状态选为：“审核中”，查询范围选为：...

工作流流程设计条件跳转时如何实现跳转条件的自定义排序（设置判断优先级）？在设计工作流的跳转条件时，最后一列是排序字段，里面的数字就是条件判断的顺序，手工更改这个数字的大小，就可以实现按照数字从小到大的顺序条件判断了：如果看不到上面的排序列，则说明点晴OA未升级到最新版，升级到最新版即可：http://u.cn22.ne...

点晴OA工作流设计时，似乎人员等宏控件无法在审核时候使用？要如何才能使用啊？由于宏控件的实现比较麻烦，并且工作流审核时一般是对申请人的申请内容进行同意与否的判断，一般不涉及到直接填写表单内容，所以不支持宏控件在审核环节使用。如果使用单位的确需要审核时使用宏控件，或者其他功能，可以联系客服咨询个性化开发定制事宜。加入点晴...

[p]能不能在工作流与工作联络单上加上一个时间限制，就是审核时间限制，及回复时间限制[/p]

手机登录到WEB版操作步骤：点击手机app的设置，如下图所示：在登录时可能出现以下错误；如下图所示：或解决办法：需先在PC端调整个人设置（启用动态ip登录），如下图所示：勾选上面的“动态IP登陆”，然后保存即可。如果进行以上设置后，还是提示以上界面，那么就应该是点晴OA服务器或者用户的手机时间有误，检查服务器上的时间和...

[p]目前的工作流只能前进，或者作废申请。[/p][p][/p][p]但有时领导希望把工作流退回下级员工，员工完善后再提交。[/p][p][/p][p]谢谢。[/p]

点晴OA工作流流程设计时设置为申请隐藏，现在在申请页面看不到，怎么恢复出来？ 以网管身份登录，进入流程管理中，找到这个流程，编辑，将申请状态改为申请时显示即可：

点晴OA中已经作废的工作流表单模板和流程能重新启用吗？ 点晴OA中已经作废的工作流表单模板和流程不允许重用，工作流表单和流程都有后台版本号控制，每次修改都会自动存为新的版本号，不允许重用已经作废的旧版本。

我想问一下工作流的模板能不能整个复制呀，我要建一个新流程，跟另外一个大同小异的 在模板管理中，找到这个模板，在编辑模式下复制内容，然后新建模板，粘贴都模板编辑器中即可。为确保准确无误，最好在html源码模式下复制和粘贴。粘贴后，按照正常的方法设计即可。 注意，模板是可以共用的，不同的流程申请可以共用同一份模板。设计...

我已经有了人力资源管理所有权限，怎么不能审核考勤记录？ 考虑到用户导入考勤记录时，可能最后一天的记录只导入了一部分，或者存在多台考勤机的情形，导致当天导入的数据只有一部分，为了避免考勤专员审核时误判断，系统强制规定禁止对导入数据的最后一天的考勤记录进行审核。